留学生总是被国内的小伙伴们认为：你出国留学深造，英语（法语、俄语等）肯定很好吧，找起工作来一定顺利很多。那么留学生求职，比国内毕业生是否有更多的路可选？咱们一起来了解下。

留学生求职是否更具有优势？

1、对比国内是否具有优势？

据某招聘网站发布的最新研究调查报告表明，80%的留学生预期年薪在20万人民币以上。但据市场调查表明，超过50%的留学生年薪不足10万元。还有很多留学生处在海投简历的状态，未来能拿到高薪还是月薪不足6K的普通工作，都尚未可知。

每年中国送出去的留学生有数十万，学术有成归来的不少，但也很多是“裸归”。所谓“裸归”留学生，就是拿到了国外颁发的毕业文凭，但没有海外获取实习和就业经历，加上长时间呆在国外，回国后可能产生“水土不服”情况，反而缺乏与本土毕业生竞争的优势。这就导致大部分“裸归”留学生，对国内的工作满意度远低于本土毕业生。

2、对比国外是否具有优势？

既然对国内工作满意度不高，留在国外总可以吧。据调查，80%的学子出国留学，都打算毕业后回国。但在国外学习几年后，不足20%的留学生计划毕业后回国，30%的留学生希望在国外获取经验后回国，超过50%的学生希望长期留在国外，根据情况再选择性的回国。

那国外的就业机会很利于我们的留学生吗？以美国为例，每年获取H1B及工作签证的中国留学生不足7千人，不到中国赴美的留学毕业生的5%。加上找到工作，但是没有获取H1B的学生，加在一起也不过应届毕业生的10%。这就意味着，超过九成的中国留学生，因不能在国外找到工作只能选择回国发展。

留学生如何发挥自身优势，应对求职难题？

这么看来，无论是国内还是在国外，中国留学生的求职之路并不顺畅。那么我们又该如何做，才能更好的找到工作呢？

1、学会“包装”自己

简历作为求职的“入场券”，是公司HR对我们的第一印象。所以打造一份完美的简历，就显得非常重要了。

在写简历的时候，尽量将经历细节化，将结果量化。突出我们的学历背景，做过的项目或实习成果。切记，一定要讲重点突出来，做到让面试官看到我们的简历有眼前一亮的惊喜感。

2、利用时间优势

不像本土毕业生，留学生没有应届生的说法，所以在校招时，我们具有时间的优势。绝大多数的留学生可以参加两年的校招。例如是20届毕业的，可以参加19和20的校招。而且绝大多数企业在招聘留学生的时候，会对留学生的要求更为宽松些。

我们在填写毕业时间时，可以填写学位证的时间。例如是是2019年12月毕业的，学位证是2020年2月发放的，那就填2020年2月毕业，这样好为自己争取更多的时间。

3、挖掘核心竞争优势

每年求职的人很多，如何从众多求职者脱颖而出？这就需要我们具备核心竞争优势，打造自身的竞争壁垒，才能成功的吸引到企业的关注度。

比如去法国留学的人很多，学财务的人也不少，但是要同时掌握法语，又掌握财务的人，就不多了。在面对求职法语审计岗位时，就会具备很大的优势。

企业招聘员工，首先看的是你是否具备胜任该岗位的能力。

4、不断学习提高自己

由于长时间呆在国外，很多留学生归国不能很好的适应回国后的环境。这就需要留学生不断学习提高自己，更快的了解国内的求职市场，了解求职企业的情况，才能更好的找到我们理想的工作。

最后，也希望大家能尽快求职到满意的工作，在国内有一个更好的发展！